Sobre YINGKE HR
Como Chinaand #39; s proveedor líder de recursos humanos servicios, YINGKE HR limitada (YNGKE HR) es un sector clave de negocio del grupo YINGKE. YINGKE HR ofrece una amplia variedad de servicios, más de 500 asociados de conexión con más de 10.000 clientes cada año. Estos servicios caen en las categorías de personal temporal, contrato de reclutamiento permanente colocación, desarrollo de talento, HR outsourcing, HR consulting, transición de carrera, consultoría liderazgo y otros campos de servicios de outsourcing de personal profesional.

¿Esperan empujar la gestión de recursos humanos a un nuevo nivel?
Ahora, esto no es lejano. Tenemos recursos expertos en cada aspecto de la función de recursos humanos. Por las ricas experiencias locales y las mejores prácticas integradas de múltiples sectores, nos ayudará a lograr la más factible recursos humanos planificación de la gestión y diseñan de tácticas, totalmente, al darse cuenta los valores del socio de negocio de gestión de recursos humanos.

Nosotros usted:
Diagnóstico de gestión de recursos humanos
Las mejores prácticas de diversos sectores se utilizan para llevar a cabo la evaluación de la estrategia organizacional, efectividad organizacional diagnóstico y diagnóstico de eficiencia de gestión HR para identificar el meollo de la gestión de recursos humanos y así presentar soluciones.
Diseño de la estructura organizacional
De las dimensiones de estrategia, operaciones y post, nos ayudará a las empresas levantar la plataforma básica de gestión de recursos humanos, recortar el sistema de actuación, aclarar las responsabilidades de los diferentes trabajos, simplificar y optimizar la estructura organizacional, fortalecer la adaptación organizativa a los cambios y reducir eficazmente los costes de administración.
Diseño del sistema de nómina
Las estrategias corporativas y estrategias de recursos humanos se utilizan como base para establecer la estrategia de la nómina general, para garantizar la competitividad en el mercado y los incentivos internos del sistema de nómina y realizar con eficacia la consistencia del employeesand #39; rendimiento en el trabajo con Empresasy #39; objetivos de desarrollo.
Diseño de sistema de evaluación de desempeño
Diseñar el sistema de índice de rendimiento y establecer el sistema de gestión de operación de funcionamiento conforme a las estrategias de desarrollo empresarial y objetivos de la organización para garantizar la aplicación efectiva de sistemas de evaluación de desempeño.
Datos y servicios de información
Ofrecemos servicios de información como encuestas en nómina sub-comercio, satisfacción de los empleados y cruz-cultural de referencia en las decisiones de gestión de recursos humanos.

¿Cómo cobramos?
Hay diferentes tipos de proyectos de consultoría de recursos humanos, y cada uno es diferente. Nos gustaría discutir los detalles de cada proyecto específico con nuestros clientes y proporcionar en consecuencia nuestra propuesta de cuota de servicio. Sienta por favor libre de entrarnos en contacto con si usted necesita nuestra ayuda.